Come formare i dipendenti sulle tematiche energetiche

In un contesto industriale in continua evoluzione è necessario concentrare la propria attenzione su puntuali tematiche prioritarie. Alcune di queste, in realtà, rappresentano delle vere e proprie sfide da affrontare con prontezza e talvolta urgenza.
Prime fra tutte: sostenibilità ed efficientamento energetico.

E’ importante capire che, in linea generale, il risparmio energetico non riguarda solo gli edifici e le loro prestazioni o i processi industriali in quanto tali, ma coinvolge in maniera più ampia molteplici aspetti comportamentali, economici, sociali ed ambientali.
Una cultura energetica responsabile assume un ruolo strategico che impatta in modo positivo ed uniforme all’interno delle aree aziendali, da quella produttiva a quella strategica.

Per introdurre dei modelli aziendali che siano orientati alla sostenibilità è importante scegliere l’approccio adatto alle esigenze dell'organizzazione e al punto in cui essa si trova nel percorso verso la consapevolezza energetica.

GLI STRUMENTI PER LA FORMAZIONE SULLE TEMATICHE ENERGETICHE

Quelli più comuni ed efficaci riguardano i corsi di formazione, la condivisione di corrette best-practice e l’implementazione del Sistema di Gestione dell’energia certificato ISO 50001.

Ciò che accomuna questi approcci risiede nel coinvolgimento di tutti i livelli dell’organizzazione ai quali si richiede l’impegno comune e costante nel proseguire questo percorso virtuoso. Sensibilizzare e formare i dipendenti, monitorare ed analizzare i consumi energetici, coinvolgere attivamente il personale per raggiungere traguardi di efficienza energetica rappresentano i passi essenziali per creare una crescita aziendale davvero efficace verso la sostenibilità.

In merito alla FORMAZIONE DEI DIPENDENTI potrebbe essere utile avvalersi di corsi mirati rispetto la situazione specifica dell’organizzazione, svolti da figure altamente specializzate su quanto accade quotidianamente all’interno di una azienda in materia di gestione energetica degli impianti.
La conoscenza profonda di queste dinamiche aiuterebbe a trasmettere in maniera pragmatica, e non solo teorica, ciò che rappresenta una potenziale inefficienza energetica e come correggerla.

Non a caso gli esperti di energy management sono oggi figure professionali strategiche per la crescita di un’azienda in ottica di riduzione dei costi e di sostenibilità. Infatti, la corretta gestione dell’energia porta con sé molteplici vantaggi, non solo di tipo energetico-economico ma anche aspetti ambientali ed organizzativi.

Una diretta conseguenza di una efficace formazione consiste nell'individuazione e condivisione delle cosiddette best practice. Incentivare quest’ultime può essere un’azione vincente per promuovere comportamenti virtuosi e proattivi da parte dei soggetti coinvolti. In questo modo si ha la possibilità di ottenere un vantaggio competitivo sensibile rispetto ai competitor perché ogni persona assume un ruolo utile all’interno del sistema per il raggiungimento degli obiettivi aziendali in tema di efficienza energetica.

Le misure da adottare potrebbero essere molteplici: dalle più semplici ed immediate - l’organizzazione di workshop nei quali si istruiscono i manutentori sui set-point ottimali delle macchine - alle più articolate, come l’utilizzo dei dati energetici funzionale per decisioni in merito alla produzione o alle strategie aziendali.

Un’altra strada è rappresentata dall’implementazione di un Sistema di Gestione dell’Energia certificato come strumento per la formazione e sensibilizzazione dei dipendenti in materia energetica.
L’esempio principale è rappresentato dalla norma ISO 50001 con l'obiettivo di realizzare e mantenere un Sistema di Gestione dell’energia che produca un miglioramento continuo della performance energetica.

LA FORMAZIONE E IL COINVOLGIMENTO DELLE PERSONE IN AZIENDA

La formazione e il coinvolgimento del personale a tutti i livelli, in primis della Direzione, sono requisiti imprescindibili per l’ottenimento della certificazione e dei risultati concreti che un Sistema di Gestione dell’Energia ISO 50001 comporta.

Questo sistema di gestione si caratterizza sul consolidato approccio del ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), comune anche ad altri noti sistemi di gestione ISO, come la ISO 9001 nell'ambito della Qualità.
In questo modo si cercano di definire le corrette politiche energetiche, caratterizzate da obiettivi concreti. Le azioni sono mirate ed un costante monitoraggio permette di controllare l’andamento della performance energetica del sito aziendale e di definire i prossimi passi migliorativi.

Lo scenario attuale risulta essere indubbiamente complesso e spesso diviene difficile immaginare quale sia il modo più efficace per sensibilizzare i propri dipendenti sui temi energetici. La scelta di consulenti esperti diventa quindi l’aspetto chiave per identificare la soluzioni più adatte ed efficaci per ciascuna organizzazione.